Konflikt - Coaching

Thomas Fügner, Dipl.Kfm.

"...taking You Up."   

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Aus Erfahrung und somit verständlicher Angst vor psychischen Verletzungen werden Konflikte in unausgesprochenem Einverständnis der Beteiligten oft verdrängt und "unter der Decke" gehalten.

In verstrickten Situationen kann ein unausgetragener Konflikt zu

führen.

Die in der Verdrängung gestauten Spannungen entladen sich unterschwellig in negativer Arbeitshaltung und Kommunikation, die bis zur Sabotage führen kann.

Notwendige Kooperationen sind völlig ausgeschlossen. Für den Betrieb stellen solche kommunikativen Blockaden erhebliche Risiken dar, die je nach Hierarchie- Ebene sogar zum Niedergang des Unternehmens führen können. In der Regel liegt die Performance betroffener Bereiche unter ihren Möglichkeiten, meist sind auch unbeteiligte Mitarbeiter von den Konsequenzen betroffen.

Hier setzen wir an.

 

Im Konflikt - Coaching bieten wir für die Beteiligten einen schützenden Raum, der offenlegt,

In der Regel bietet das Unternehmen nur einen anderen Rahmen für einen Konflikt, den die Kontrahenten schon länger in sich tragen, oft auch in der Familie erlebt haben und auch noch erleben, eben eine Verstrickung.

Unsere Aufgabe ist es, eine Chance aufzuzeigen und sie zu nutzen:

Beide Seiten können durch Ihre Aufmerksamkeit füreinander im Coaching Verständnis entwickeln und so seelische Entwicklungsschritte zu einem harmonischeren Miteinander ermöglichen.

Und wir führen genau dorthin.

Wird diese Chance vertan, bleibt der Konflikt mit den entsprechenden Konsequenzen für Berufs- und Privatleben.

Bitte prüfen Sie jetzt unser Angebot.

Für fortgeschrittene Phasen der PE bieten wir ein Training zur Integrität zwischen Führungskraft und Geführten an.

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