Fügner- Mitarbeiter- Trainings
Thomas Fügner Dipl.Kfm., Systemischer Berater und Coach (ICO)
Trainings seit 1985
Sicherheit _ _www.Fuegner.de_ _ _Kontakt
Kennen Sie das?
"Unser größtes Problem ist es, dafür zu sorgen, dass alle an einem Strang ziehen."
(Lothar S. Leonhard, CEO Ogilvy & Mather)Mein einziges Ziel ist es, dieses Problem zu lösen:
Der Mensch steht immer im Mittelpunkt. Und damit im Weg." (unbekannt)
Genauer hinschauen: Wenn der Mensch auf unserem Weg steht, schauen wir sie uns an: diesen unseren Weg und diesen Menschen. Ecce homo.
Ecce homo heißt: Siehe (diesen) Menschen! Und wir fangen bei uns selbst an, denn es ist MEIN Weg, es ist MEIN Mitarbeiter / (Partner), es ist MEIN Team, ich bin der KOPF genau dieses Teams: Dieses Team ist (so...), weil ich (...) bin.
Das interne Tauziehen hat Leonhardt trefflich auf den Punkt gebracht: Die Metapher von Leonhard beschreibt nicht nur, sie IST das Problem: Die Mängel in der Sprache schlagen machtvoll durch in Mängel in der Führung: "An einem Strang ziehen..." - Aber an welchem Ende? In welche Richtung, mit welchem Ziel, mit welcher Kraft... ?
Wir sitzen alle im selben Boot. Klar. In welche Richtung? Mit welchem Ziel? Geschwindigkeit ... ? Wer rudert, wer fährt Wasserski?Noch ärger: Identität aus Phrasen. Management Kauderwelsch, das anglizistische Begriffshülsen verwendet, um von der inhaltlichen, ethischen Leere und Ziellosigkeit abzulenken. Reinhard Mohn zeigt, wie es besser geht.
"Jedes Problem in einem Unternehmen ist letztlich ein Personalproblem", der ehemalige Vorstandschef der Deutschen Bank Alfred Herrhausen
Die Lösung
Zu dieser Reflexion biete ich Ihnen intensivstes Coaching an und in der Folge:
Analyse: Welche Haltung drückt sich aus in der Form, mit der ich führe?
Selbst-Konzeption: Für gemeinsame Werte entscheiden. Zielfindung und
Umsetzung: Entwicklung des Konzeptes "Integrative Führung"
Führung des Teams in gemeinsamen Trainings hin zu maximaler Integrität:
Individuum und Team wachsen kontinuierlich zusammen zu einer Einheit von verantwortlichem Denken, Sprechen und Handeln.
Meßkoordinaten: Finanz- und Zeit- Integrität.Wie ist das zu erreichen?
"Und wuchs das Wort Dir im Mund, so wuchs in die Hand Dir die Kette.
Ziehe nun das Weltall zu Dir. Ziehe! Sonst wirst Du geschleift."(Hugo von Hoffmannsthal)
Die Entscheidung zu ziehen - oder geschleift zu werden, liegt - wie immer - bei Ihnen:
Einzel - Coaching | Team - Training
"Trained in Germany könnte wieder ein Markenzeichen werden wie Made in Germany."
(Angela Merkel, Regierungsansprache 30.11.05)
zum Pilotprojekt
Partner für Pilotprojekt gesucht!
Die Idee:
Zur Umsetzung eines innovativen Konzeptes in der PE suche ich einen Unternehmenspartner, der die Umsetzung für das folgende Training als Referenzprojekt mit trägt. Im Gegensatz zu standardisierten Trainings haben Sie bei mir die Möglichkeit, im Rahmen Ihres PE- Konzeptes die Umsetzung mit zu gestalten.
Das garantiert kostenminimale und dennoch zielgenaue Planung und Durchführung Ihrer Personal-, also Führungs- und TeamentwicklungDie Ziele:
Personalentwicklung als zentrales Profit Center
straffe Führung zu meßbar gesteigerter Personaleffizienz: Umsatzwachstum/Mitarbeiter von +35% binnen 2,5 Jahren
leichte Kommunikation,
maximale Mitarbeiter- Zufriedenheit und
Null Überstunden, minimale Krankenstände
Price Waterhouse Coopers:
Personalentwicklung: Kein Value für Shareholder?
Von Tilo KannInvestitionen in die Personalentwicklung sind in Zeiten von hohem Kostendruck und Shareholder Value-Strategien außer Mode geraten. Doch gibt es gute Argumente auch an das Wohl der Belegschaft zu denken. Personalentwicklungsstrategien sind mittel- bis langfristig angelegt. Sie widersprechen damit der Philosophie einer kurzfristigen Gewinnmaximierung und sind unter diesen Umständen nur schwer durchzusetzen.
Auswirkungen der Personalstrategie auf den Unternehmenserfolg häufig unterschätzt
In überraschendem Widerspruch zu dieser allzuoft gelebten Praxis stehen die Ergebnisse des Global Human Capital Surveys 2002 / 2003 von PricewaterhouseCoopers. In dieser internationalen Studie zeigte sich, daß eine dokumentierte und an den Unternehmenszielen orientierte Personalstrategie signifikant mit einem um 35 Prozent höheren Umsatz pro Mitarbeiter und einem um 12 Prozent niedrigeren Krankenstand korreliert. (mehr hier)
Gehen wir es an:
Wie sieht Ihre PE- Aufgabe aus?
Was ist Ihr PE- Anforderungsprofil?Zeitrahmen: ca. 2 Jahre
Kosten: Die Honorargestaltung richtet sich nach Sachaufwand, Tagessätzen und.
Art der Tätigkeit: Research € 350.- , Konzeption/Planung/Dokumentation € 500.-
Durchführung € 1.200.- / Tag."Vertrauen ist der Anfang von allem" erkannte einst die Deutsche Bank ...
Ich freue mich auf ein vertrauensvolles, fruchtbares Gespräch mit Ihnen.
t. 089 / 1241 9368
m. 0172 / 827 3158Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Aufmerksamkeit.
Thomas Fügner
"You can´t stop
the waves - you can learn to surf..." *
S. Satchitananda
Either You take the surf - or the surf takes You... Ob wir die nächste Welle als Problem oder als Chance sehen, ist der Welle egal: Toben Sie im Zorn, betrinken Sie sich, paddeln Sie an den Strand, gehen Sie nach Hause.
Kündigen Sie. Lassen Sie sich scheiden. Geben Sie auf.
Was auch immer Sie tun...Die nächste Welle kommt. Ganz sicher.
So sehen wir Personal- oder Persönlichkeitsentwicklung:
Es ist IHR Leben, IHR Board, IHRE Welle...: Ihre Familie, IHR Job ...!
Also üben wir in einer neuen, gemeinsamen (Erkenntnis von) Sprache die Übernahme von VerantWORTung Integrität. - Was ist Integrität?
Die praktizierte Einheit von Denken, Sprechen und Handeln:
"Und wuchs das Wort Dir im Mund,
so wuchs in die Hand Dir die Kette.
Ziehe nun das Weltall zu Dir.
Ziehe! Sonst wirst Du geschleift!" (Hugo von Hoffmannsthal)Der Golden Retriever im Bild hat´s ja auch gelernt, ... er genießt es - es ist SEINE Welle. Er IST die Welle.
Wir stärken Ihr Selbst-Vertrauen: Salzwasser ausspucken, wieder rauspaddeln.... weitersurfen.
Der Name, das Buch, die Parallele ....
Glossar
Persönlichkeit, Persönlichkeits- und Personalentwicklung
Angebote, Angst, Arbeit, Arbeitszufriedenheit, Ausbildung,
Begeisterung, Beratung, Berater,
Callcenter, CallCenter Agent, Call, Change, Change Management, Coach, Coaching, Corporate Behavior, Corporate Culture, Corporate Change, Corporate Spirit
Development, "Die Welle"- Trainings, Diskussion,
effizient, Effizienz, Ehe, Einstellung, emotional, Emotion, emotionale Kompetenz, Empathie, Entscheidung, Entwicklung, Entwicklungspsychologie, EQ, Erfahrener, Erfahrung, Erfolg, Erfolgreich, Erfolgreiche, Erfolgreicher,
Fehlzeiten, Fluktuation, Fusion, Fusionen, führen, Führung, Führungskraft, Funktion,
Gespräch, Gesprächskultur, Gruppe, Gruppen, Gruppenarbeit,
Human, Human Capital, Humankapital, Human Ressources, HR, Human Resource Management
Inhalt, inhaltlicher, InHouse Training, Intelligenz, Innovation, Integrität,
Job,
Karriere, Kids-Training, Kommunikation, Kompetenz, Konflikt, Konflikt- Coaching, Konfliktmanagement, Konzentration, konzentrieren, Konzept, Konzepte, Konzeption, konzipieren, Konzern, Krank, krankheit, krankenstand, Kritik,
Laune, Launen, launige, lead, leadership, lean, lean management, leben, Lebensinhalt, Lebenssinn, Lebensaufgabe, Lebensfrage, Überlebensfrage, Leitung, Lenkung, lernen, lebenslanges Lernen,
Macht, Management, Manager, Meditation, mediator, mental, Mentale Fitness, Mitarbeiter, Mitarbeiterin, Mitreden, mobben, Mobbing, Muenchen, muenchen, munich, münchen,
Outsourcing, personal, Partner, Partnerschaft, partnerschaftlich, Personalabteilung, Persönlichkeitsentwicklung, Personalberatung, Personalentwicklung, PE, Personalkosten, Personalleitung, Personalentwicklung, Plan, Planung, Personalplan, Potenzial, Potentiale, Power, praktisch, praktische, praktischer, Praxis, praxisbezug, Praxistransfer, Preis, Preise, Programm, Profil, Psychologie, psychologisch, Ratio, rational, Rede, rentabel, Rentabilität,
Sale, Sales, Schulung, Seminar, senken, Senkung, Service, Sicherheit, Sinn, Sinnfrage, Sinnkrise, Sinn des Scheiterns, skills, soft, soft skills, soft skill, Soziale Kompetenz, Stress, stressfrei,
Team, Team Entwicklung, Teamentwicklung, Teamplayer, Teamtraining, teamfähig, Telefon, Telemarketing, Theorie, train, Trainer, Trainer, Training, Trainings, Trainingsstruktur, Transfer,
Übersicht, Überblick, Übung, Umsatz, Umsetzen, Umsetzung, Unternehmen, Unternehmer
Venture Capital, Verkauf, verkaufen, Verkäufer, Verkaufserfolg, Verkaufserfolge, Verkaufsschulung, Verkaufstraining, Verkaufsschulungen, Verkaufstrainings, Verkäufertraining, Verkaufen mit EQ
Verantwortung, Verantwortungsübernahme, Üvernahme von Verantwortung, Verkauf, Vertrieb, Vertriebsleitung, Vorgesetzte, Vorgesetzter, Weiterbildung, Werbung, Vertrauen, Vertriebsschulung, Vertriebstraining, Wert, Werte, Werteentwicklung, Zeit, Zeitlimit, Zeitmanagement, Zeitrahmen, Ziel, Zielsystem, Zukunft, Ziele, Zielkonflikt, ZielvereinbarungUnsere Aufgabe ist, Sie zu unterstützen, die Kraft in sich selbst zu finden, aufzustehen, "focussed and in-gear": "weiter und besser zu surfen...!"
Erfahrungen - - - weitere Trainings - - - Sitemap - - - Sicherheit _ _www.Fuegner.de_ _ _Kontakt
